Vil du være med til at skabe fremtidens kommunale beskæftigelsesindsats?
Vi søger to nye kollegaer, som kan understøtte ledelsen i arbejdet med at tilpasse organisationen til skiftende politiske dagsordner, og som samtidig vil indgå i arbejdet med at sikre den daglige drift i centret.
Med de ændringer, der er lagt op til i regeringsgrundlaget Ansvar for Danmark, går vi en spændende tid i møde med mulighed for nytænkning og omstilling. Regeringen vil fjerne statslige proceskrav og give kommunerne frihed til at organisere beskæftigelsesindsatsen. Vi står over for implementering af de netop vedtagne og kommende reformer, og derfor er kendskab til beskæftigelsesområdet en fordel.
Vi søger en ekstra kollega i en foreløbig toårig periode samt en barselsvikar i 10 måneder, da vores gode kollega går på barsel.
Om osDu bliver ansat i Udvikling og Drift i Center for Beskæftigelse og Borgerservice, som er placeret på Hvidovre Rådhus. Vi er otte medarbejdere og centerchefen er vores afdelingsleder.
Vi er et team, der prioriterer samarbejde, gensidig sparring og godt kollegaskab.
Den faglige bredde i Udvikling og Drift er stor og afspejler, at vi betjener alle afdelinger i Center for Beskæftigelse og Borgerservice, samt det politiske niveau og rådgivende organer. Vi arbejder som faglige konsulenter, projektledere, proceskonsulenter, sekretærer og tovholdere.
Center for Beskæftigelse og Borgerservice har omkring 230 medarbejdere.
Om digDu skal indgå i et team, der løser en bred vifte af opgaver i samarbejde med centrets ledelse og medarbejdere men også i samarbejde med kollegaer fra andre centre og samarbejdspartnere uden for rådhuset. Det er derfor vigtigt, at du kan samarbejde med forskellige faggrupper og har forståelse for andres fagområder.
Blandt de opgaver, som du kan komme til at arbejde med, kan vi nævne;
- udvikle og understøtte driften i centret på mange niveauer
- arbejde som projektleder
- være med til at drive implementering af forandringer
- skrive dagsordener til det politiske niveau
- arrangere stormøder, undervisning, workshops mv.
- kommunikationsopgaver
- tværgående samarbejde
- og meget andet som vi ikke kender endnu
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation med tillæg efter kvalifikation.
Stillingerne er som udgangspunkt på 37 timer om ugen. Der er mulighed for hjemmearbejde.
Ansøgningsfristen er mandag d. 6. januar 2025. Efter din ansøgning er modtaget, fremsender vi et link, så du kan udfylde en adfærdsprofil.
For yderligere information om stillingen kan du fra 2. januar 2025 kontakte centerchef Torben Tang Christensen på tlf. 36 39 39 02 eller udviklingskonsulent Anja Vinther Jensen på tlf. 36 39 39 16.
Der er planlagt ansættelsessamtaler onsdag den 15. januar 2025 med ansættelse hurtigst muligt og senest pr. 1. marts 2025. I forbindelse med samtalen vil vi stille dig en opgave.
I Hvidovre Kommune bygger vores samarbejde på en anerkendende og positiv kultur, hvor forskellighed er en styrke, og hvor engagement, nysgerrighed og arbejdsglæde fremmer de nye idéer og den gode service til borgere, virksomheder, kulturliv og samarbejdspartnere.
Hvidovre er en grøn forstad med en stærk historie; tæt ved vandet og hovedstaden og lige midt i Øresundsregionen.
Hvidovre Kommune ser mangfoldighed som en ressource, og ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres kvinder og mænd uanset alder, religion, seksuel orientering, handicap/funktionsnedsættelse og etnisk baggrund til at søge.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=49818bff)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Hvidovre Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Hvidovre Kommune - Udvikling og Drift, Hvidovrevej, 2650 Hvidovre
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 06-01-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/0e86a5d1-0c62-4eb8-a2d5-9ebbe789fbde
