BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vil du være en del af et samskabende hold, der vil løfte kommunens indsatser for børn, unge og familier i udsatte positioner?
Familierådgivningen i Hvidovre Kommune søger en samskabende og fagligt solidt funderet leder
Brænder du for at stå i spidsen for en afdeling, som er i fuld gang med at indfri potentialerne i Barnets Lov og er optaget af at gøre det på en samskabende og tværgående måde? Trives du i en afdeling, hvor det tidligt forebyggende og tværfaglige relationelle samarbejde prioriteres, så skal du søge stillingen som leder af Familierådgivningen.
Du vil stå i spidsen for Familierådgivningen, som varetager kommunens indsatser for sårbare børn, unge og deres familier. Du vil blive nærmeste leder for en souschef, 4 teamledere og det administrative personale, og du vil have det overordnede personalemæssige ansvar for alle medarbejdere i Familierådgivningen. Desuden får du det fulde økonomiske ansvar, hvor du i tæt sparring og dialog refererer til Centerchef for Børn og Familier.
Ledelsesmæssigt bliver du en del af ledelsen i Center for Børn og Familier og vil få en spændende kollegagruppe med høj faglighed og stor interesse i kontinuerligt at udvikle samarbejdsformer og -indsatser.
Om Familierådgivningen
Familierådgivningen består pr. 1. februar 2024 af et ledelsesteam med en souschef og 4 teamledere samt ca. 50 medarbejdere, fordelt på et administrativt team, et modtageteam, en børnegruppe, en ungegruppe, et børnehandicapteam og et anbringelsesteam, hvor tre familieplejekonsulenter indgår. Anbringelsesteamet er nyt og er etableret pr. 1. februar 2024, så der er brug for en særlig opmærksomhed på, at det kommer godt i gang. Derudover er der brug for at understøtte den videre udvikling af et samlet ledelsesteam og sikre, at ledelsesopgaverne er hensigtsmæssigt fordelt og samtidig går på tværs og er gennemskuelige i hele Familierådgivningen.
Der er naturligvis arbejdet intensivt med klargøring og implementering af Barnets Lov. Familierådgivningen er godt rustet til at udleve intentionerne i loven, og den nylige omorganisering med etableringen af et anbringelsesteam har til formål, at styrke indsatserne omkring de anbragte børn og unge og også sikre, at der arbejdes systematisk med et positivt børne- og familiesyn – også i de allermest komplicerede sager.
Familierådgivningen arbejder ud fra en faglig strategi, som i Hvidovre hedder "Lige Muligheder". Lige Muligheder prioriterer det tidligt forebyggende arbejde, betoner vigtigheden af et tæt og forpligtende tværgående arbejde for dermed at sikre et systematisk arbejde ned ad indsatstrappen. Et område, der har fået tiltagende opmærksomhed i Familierådgivningen, er arbejdet med sårbare børn, unge og deres familiers deltagelsesmuligheder i de almene fællesskaber og de vigtige opgaver, der ligger i at skabe sammenhæng i kommunens indsatser for og med børn, unge og familier. Dette fokus fordrer, at du ledelsesmæssigt formår at skabe udviklende samarbejder ud af egen afdeling og på tværs af børneområdet og gøre dette i tæt samarbejde med de andre afdelinger i centret, PPR, dagtilbud, skoler og andre aktører på børne- og ungeområdet.
Det er som i mange af landets andre kommuner et område, der er under et stort økonomisk pres, så du skal kunne sætte en tydelig faglig retning, som understøtter, at vi arbejder ned ad indsatstrappen. Du skal understøtte en faglig kultur, som baserer sig på et ressourcepræget børne- og familiesyn, som lægger vægt på at inddrage netværket omkring familierne, orientere os imod samarbejdspartnere omkring børnene, de unge og familierne og rækker ud mod civilsamfundet.
Familierådgivningen og Sundhedsplejen er primo februar 2024 flyttet sammen som del af et projekt støttet af Socialstyrelsen til etablering af familiehuse. Formålet er at skabe én indgang for familierne og sikre en mere håndholdt vej igennem kommunens tilbud og indsatser. Det er et projekt, som skal videreudvikles undervejs, som vi gør os erfaringer med, og du får derfor et tæt samarbejde med lederen af Sundhedsplejen og deres medarbejdere omkring etableringen, tilrettelæggelsen, evalueringen og tilpasningen af de fælles indsatser over de kommende år.
Vi ønsker en leder der:
- Har en relevant uddannelse med stort kendskab til/stærk funderet i områdets lovgivning og viden om arbejdet med sårbare børn, unge og familier
- Har ledelseserfaring og kan skabe en tydelig retning på et komplekst område
- Kan holde kursen og sikre sammenhæng mellem det vi siger, og det vi gør
- Har vilje og energi til at indgå i udvikling af området både fagligt, organisatorisk og økonomisk
- Arbejder ud fra et systemisk og ressourcebåret blik på børn, unge og familier
- Har evnen til at engagere og skabe mening hos medarbejderne i deres daglige arbejde
- Kan fastholde et miljø, der er kendetegnet ved høj grad af faglighed og arbejdstilfredshed hos medarbejderne
- Besidder gode relationelle kompetencer og kan skabe gode samarbejdsrelationer både internt i Familierådgivningen og med samarbejdspartnere udenfor afdelingen
Vi lægger vægt på, at du evner både at lede egen afdeling og kan facilitere og drive tværgående processer på det samlede børneområde. Du skal have et godt blik for, hvordan du skaber og vedligeholder gode samarbejdsrelationer på tværs af børne- og ungeområdet og sikrer, at Familierådgivningens arbejde indgår i samskabende processer med øvrige aktører på børne- og ungeområdet.
Vi kan til gengæld tilbyde dig:
- En spændende arbejdsplads, hvor vi sammen skaber mening i det vi gør i et anerkendende miljø
- Fagligt kompetente, engagerede og udviklingsorienterede medarbejdere, der hver dag arbejder hårdt med at sikre lige muligheder for børn, unge og familier i udsatte positioner
- Et stærkt hold af både medarbejdere og ledere, som har fokus på at arbejde forebyggende og tværgående med henblik på at skabe varige forandringer for børn, unge og deres familier
- Et ledernetværk på tværs af børne- og ungeområdet, som er inspirerende, og hvor relationel koordinering og samskabende praksis er i højsædet
- Tæt dialog og sparring på tværs af ledelseslag på børne- og ungeområdet og medansvar for tværgående processer og udviklingstiltag
- Solid organisatorisk understøttelse, både hvad angår økonomi, IT, HR, data, analyser og procesfacilitering.
Om Center for Børn og Familier
Familierådgivningen er en del af Center for Børn og Familier, der udover Familierådgivningen består af Sundhedsplejen, Tandplejen, Poppelgården Familiecenter, Hvidovre Ungecenter, Børnecenter Hvidborg samt Dagtilbudsområdet, herunder vejlederteam og specialdagtilbud.
Yderligere oplysninger:
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst.
Ønsker du yderligere oplysninger i forhold til stillingen er du meget velkommen til at kontakte Centerchef for Børn og Familier Hannah Wilson på telefon 5183 8066 eller teamleder i ungegruppen Anja Løfberg på 4186 6794.
Ansøgning:
Din ansøgning med oplysninger om uddannelse og tidligere beskæftigelse samt relevant dokumentation skal være os i hænde senest søndag den 10. marts 2024.
Ansættelsessamtaler vil blive afholdt torsdag den 14. marts 2024, og der afholdes 2. samtalerunde tirsdag den 19. marts 2024. I mellem 1. og 2. samtale vil der være et testforløb i vores HR-afdeling.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=19035ab7)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Hvidovre Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Familierådgivningen og Børnehandicap, Hvidovrevej, 2650 Hvidovre
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 10-03-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5991039
