Ledende overlæge i radiologi med ledelsesansvar på Amager og Hvidovre Hospital

Kom og bliv en del af vores dedikerede team hvor høj faglighed, god uddannelse og et godt arbejdsmiljø danner grundlag for gode patientforløb.

Vi søger en dygtig og engageret speciallæge i radiologi med interesse for ledelse. Sammen med vores dygtige overradiografer vil du stå i spidsen for Radiologisk Sektion i Afdeling for Røntgen, Skanning og Nuklearmedicin på Amager og Hvidovre Hospital. Initiativ, integritet, medmenneskelige kompetencer og evnen til at tænke strategisk men samtidig beherske den pragmatiske tilgang, vil være vigtige egenskaber.

Som ledende overlæge vil du indgå i et stærkt tværfagligt samarbejde med opgaver indenfor driftsledelse, faglig ledelse, strategisk ledelse og personaleledelse. Du vil organisatorisk indgå i sektionsledelsen og varetage det faglige ansvar for Radiologisk Sektion. Specifikt økonomi- og personaleansvar uddelegeres fra afdelingsledelsen efter aftale. Du vil også indgå i den samlede afdelings-ledelsesgruppe, hvilket indebærer et tæt samarbejde med de to andre sektionsledelser (Klinisk Fysiologi og Nuklearmedicin samt MR Forskning) og afdelingsledelsen (cheflæge, chefradiograf og forskningschef).

En vigtig del af dit arbejde vil være at opbygge stærke relationer på tværs af hospitalet. Som tværgående afdeling med en stor berøringsflade er det bydende nødvendigt at vi har en tæt dialog med vores kliniske samarbejdspartnere. Det er med til at sikre gode, samlede patientforløb. I samarbejdet med klinikken vil du løse opgaver som f.eks. koordinering og optimering af forløb, forventningsafstemning (Vælg Klogt) samt indgå i kvalitetsarbejdet og aktivt bidrage til dette. Der vil sandsynligvis også komme spændende og udfordrende opgaver i forbindelse med positiv opgaveglidning, sundhedsreformen og implementering af AI-løsninger.

Du skal naturligvis have dit primære fokus i Radiologisk Sektion, men vi lægger vægt på, at der også gerne må være et fokus på billeddannelse inden for alle modaliteter i afdelingen – både forskningsmæssigt og klinisk. Forskning og undervisning er en integreret og nødvendig del af vores kerneydelse. Vi indgår i præ- og postgraduat uddannelse af læger, ligesom vi indgår i uddannelsen af radiografer og bioanalytikere.

Speciallægeanerkendelse i radiologi er en forudsætning, mens såvel forskningsmæssige meritter som formel lederuddannelse vil blive betragtet som kvalificerende.

Din profil

Du er radiologisk speciallæge.

Erfaring med ledelse og/eller formaliseret uddannelse tæller positivt.

Du har initiativ, energi, overblik og gode samarbejdsevner der skaber et godt arbejdsmiljø.

Du bidrager til faglig udvikling og vidensdeling.

Du ønsker at deltage i uddannelse, supervision og evt. forskning.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er placeret i Radiologisk Sektion. Konkretisering af faglig opgavevaretagelse og indhold for stillingen vil ske i forbindelse med ansættelsessamtalen. I denne forbindelse kan fordelingen mellem klinik og administrativt arbejde aftales. Stillingen er som udgangspunkt med dagtjeneste. Ansøgere med ønske om vagttjeneste opfordres også til at søge stillingen. For den rigtige ansøger er vi indstillet på at imødekomme gode løn og ansættelsesvilkår. Kompetenceudvikling samt relevante kurser tilbydes efter behov. Løn- og ansættelsesforhold i henhold til overenskomsten.

Yderligere oplysninger

Supplerende oplysninger kan indhentes hos konstitueret ledende overlæge Beth Härstedt Olsen (tlf. 2057 0320, beth.haarstedt.olsen@regionh.dk) eller cheflæge Mads Barløse (tlf. 3662 2188, mads.barloese@regionh.dk). Du er også meget velkommen til at komme forbi og se afdelingen.

Ansøgningen

Ansøgningen kan udfærdiges i henhold til Sundhedsstyrelsens beskrivelse af de 7 lægeroller og skal indeholde speciallægeautorisation og curriculum vitae.  Ansøgere vil blive faglig vurderet ud fra de 7 roller i speciallægeordningen.

Ansøgningsfristen er d. 10. juni 2025. Samtaler forventes afholdt i uge 24 og 25. Ansættelsesstart efter aftale.

Om Afdeling for Røntgen, Skanning og Nuklearmedicin

Afdeling for Røntgen, Skanning og Nuklearmedicin på Amager og Hvidovre Hospital har 270 ansatte og samler al billeddannende diagnostik. Afdelingens kerneydelse er integreret diagnostik, forskning og uddannelse.

Afdelingen er fysisk placeret på Hvidovre Hospital og betjener Amager Hospital via et radiologisk afsnit. Afdelingen huser alle modaliteter og en opdateret apparaturpakke som omfatter MR-skannere, herunder 7-tesla MR, CT-skannere, PET-CT, SPECT-CT, ultralydsskannere, konventionelle røntgenapparater (inkl. gennemlysnings-apparatur) mm. I november 2024 tog vi en ny fælles akutmodtagelse i brug hvor vi er til stede med 2 CT-skannere, 1 MR-skanner, 2 ultralyd og røntgen.

Afdelingens radiologiske sektion

Radiologisk sektion er karakteriseret af et bredt undersøgelsesrepertoire, som omfatter størstedelen af de til faget hørende undersøgelser, afstemt efter den efterspørgsel, som hospitalets afdelinger og primærsektor har behov for. Særligt foretages mange undersøgelser inden for det muskuloskeletale samt gastrointestinale område. Hvidovre Hospital er et akuthospital hvilket har stor indflydelse på opgaven. Vi udfører ca. 200.000 undersøgelser om året. Hovedydelser er at udføre radiologisk diagnostik, forskning, udvikling og kvalitetssikring samt varetage præ- og postgraduat sundhedsfaglig uddannelse inden for specialet.

Amager og Hvidovre Hospital er et af landets største akuthospitaler og ca. 80% af Radiologisk Sektion aktivitet relaterer sig til akutte patienter, døgnet rundt, 365 dage om året. Derudover udfører personalet i radiologisk sektion undersøgelser for de kliniske afdelinger på Amager og Hvidovre Hospital og for andre hospitaler samt for speciallægepraksisser og alment praktiserende læger. Der er et tæt klinisk og forskningsmæssigt samarbejde med alle afdelinger på hospitalet.

Radiologisk sektions læger arbejder i tre teams: MSK-teamet, det thorako-abdominale team samt ultralyd-teamet. Hvert team har sin egen teamleder.

Vi prioriterer "den gode arbejdsplads", faglig kvalitet og kompetenceudvikling samt en værdibaseret tilgang til ledelse, der indebærer ansvarlighed og dialog. Vi lægger vægt på medarbejdernes trivsel, samarbejde, udvikling, kommunikation og mulighed for medindflydelse.