BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Porten er en kommunal døgninstitution drevet af Hvidovre kommune. Porten er ledelsesmæssigt og organisatorisk placeret som en del af Hvidovre Ungecenter.
Hvidovre Kommunes vision er at være børnenes og familiernes by. På familieområdet realiseres den vision igennem en politisk vedtaget strategi "Lige Muligheder", hvori der lægges vægt på forebyggelse, et tæt og koordineret samarbejde med og omkring familierne, samt at have en fleksibel vifte af tilbud med høj faglig kvalitet.
Porten og HUC, spiller en helt central rolle i dette arbejde og vi søger en Forstander, der evner at indgå i samarbejdet med den øvrige ledelse i HUC om at videreudvikle Portens og HUCs bidrag til at realisere kommunens vision.
Dine opgaver som forstander vil bl.a. være at:
- Sikre en fortsat videreudvikling af Portens faglighed og indsatser, herunder at der ledes efter principperne i "Lige Muligheder"
- Sikre at medarbejderne på Porten arbejder tæt sammen med den unges familie og familierådgiver om at følge op på udvikling og progression
- Sikre forankring for de unge i et hverdagsliv med fokus på skole, uddannelse og beskæftigelse og en god overgang til voksenlivet
- Være garant for et velfungerende samspil og samarbejde med Familierådgivningen og øvrige samarbejdspartnere i kommunen, så opgaverne løses fleksibelt og smidigt og i overensstemmelse med Barnets lov
- Varetage rollen som direkte personaleleder for Portens personale
- Stå i spidsen for et godt og sikkert arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives og har de relevante faglige og menneskelige kompetencer.
- Sikre en sund drift og økonomistyring med den bedst mulige udnyttelse af ressourcerne.
Som forstander på Porten refererer du til Hvidovre Ungecenters leder, som du, på lige fod med HUCs øvrige ledere, indgår i tæt samarbejde med.
Vi forventer, at du:
- Har en grunduddannelse, der har givet indsigt i socialfagligt og pædagogisk arbejde, fx socialrådgiver, pædagog, psykolog eller lignende. Derudover har du ledelseserfaring inden for området med udsatte unge og familier
- Er fagligt dygtig, struktureret og har ledelsesmæssig flair
- Har interesse i og kendskab til pædagogik, der bygger på systemiske og mentaliseringsbaserede principper.
- Er en nærværende leder for ledelseskollegaer, medarbejderne og de unge
- Kan få medarbejdernes kompetencer i spil og samtidig se, hvad der kræves af faglig opkvalificering og udvikling.
- Er innovativ og tænker alternative ideer og handlemuligheder både økonomisk, fagligt og personalemæssigt
- Har interesse for og er opsøgende på samarbejdet med anbringelsesteamet i Familierådgivningen.
- Er en synlig og aktiv medspiller i ledelsesteamet i HUC
- Formår at være opsøgende på samarbejde med aktører i lokalmiljøet samt have relevante samarbejdspartnere både indenfor og udenfor kommunen.
Yderligere forventes det, at du formår at indgå i tæt samarbejde med HUCs øvrige ledelse om at skabe et fælles HUC, hvor vi leder, tager ansvar og udvikler alle vores tilbud i fællesskab og på samme tid formår at have detaljeret forståelse og føling med Portens medarbejdere og beboere.
Da porten er en døgninstitution, forventes det, at du er fleksibel i forhold til arbejdstider og indforstået med, at der i særlige situationer, kan forekomme akutte telefonopkald aften eller nat.
Porten har plads til 12 unge i alderen 12-18 år. De unge, som bor på Porten, har typisk emotionelle og psykosociale udfordringer. De har ofte, gennem flere år, haft udfordringer i hjemmet, i skolen og i fritidslivet m.m.
Vi ser som udgangspunkt forældre/netværk som en ressource og vi har derfor et skarpt fokus på, at de unge opretholder eller gendanner bærende relationer til deres forældre eller andre vigtige voksne uden for institutionen. Dette med henblik på, at de unge har et solidt og bærende netværk at læne sig ind i efter endt anbringelse.
I vores arbejde bestræber vi os på, at støtte de unges socialisering ind i almene hverdagsmiljøer, dette med fokus på skolegang og daglig beskæftigelse.
Hvidovre Ungecenter består af: døgninstitutionen/ungehjemmet Porten, Hyblerne XYZ-house, Pulsen, Ungekontakten, Mûto (intensivt team), Åben psykologisk rådgivning, Gadeplan og kriminalpræventivt team/SSP. Afdelingerne er placeret på flere matrikler tæt på hinanden og vi optimerer løbende vores interne samarbejde for at kunne give de bedste tilbud til de unge og deres familier, som visiteres til os. Målgruppen for de fleste af tilbuddene visiteres af kommunens Familierådgivning eller fra andre kommuner. Der er ansat ca. 50 medarbejdere og 3 afdelingsledere, hvoraf den ene er forstanderen for Porten.
AnsættelseLøn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af Hvidovre ungecenter Lone Hammerbak Olsen på nr. 22683803.
Ansøgningsfrist er onsdag den 24. januar 2024. Vi afholder samtale mandag den 29.
Stillingen ønskes besat pr. 1. marts 2024.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=657770e4)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Hvidovre Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Porten, Bødkerporten, 2650 Hvidovre
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 24-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5970691
