Vil du være del af en visionær afdelingsledelse, der sammen med en engageret tværfaglig leder- og medarbejdergruppe skal drive og udvikle Gynækologisk/Obstetrisk afdeling som del af fremtidens sundhedsvæsen?
Stillingen som chefsygeplejerske ved en af landets største gynækologisk/obstetriske afdelinger på Amager og Hvidovre Hospital er ledig til besættelse pr. 1. december 2025 eller efter aftale.
Vi søger en chefsygeplejerske, der i tæt samspil med den øvrige afdelingsledelse vil lede afdelingen med fokus på sammenhængende patientforløb og patientinddragelse, medarbejdertrivsel og involvering, forskning og udvikling i den samlede afdeling. Vores kommende chefsygeplejerske skal indgå i samarbejde med hospitalets øvrige afdelinger og det nære sundhedsvæsen som en vigtig prioritet, da det er afgørende for, at vi som hospital lykkes med at løfte vores forpligtelse over for patienterne og vores samarbejdspartnere med den rette behandling til rette tid.
Har du lyst til at være en central del af denne udviklingsproces, har vi stillingen til dig.
Stillingen
Du er en del af et tredelt ledelsesteam. Sammen med chefjordemoderen og cheflægen skal du sikre, at patienterne er tilfredse og modtager pleje og behandling af høj faglig kvalitet, garantere en rationel drift og et højt fagligt niveau for afdelingens samlede virksomhed samt fastlægge afdelingens strategiske udvikling inden for rammerne af hospitalets og regionens overordnede strategi. I denne forbindelse vil du samarbejde med hospitalsdirektionen, hospitalets øvrige afdelinger og primær sektor som en vigtig prioritet, da det er afgørende for, at vi lykkes med at løfte vores forpligtelse over for patienter og borgere med den rette behandling på rette sted til rette tid.
Som kommende chefsygeplejerske vil du spille en vigtig rolle i forbindelse med implementeringen af forandringer i egen afdeling samt generelt i forbindelse med hele hospitalets arbejde med prioritering og forbedring af patientforløb og implementering af Sundhedsreformens mange aspekter.
Sammen med chefjordemoderen og cheflægen vil du således få ansvaret for at opbygge en god og stærk tværfaglig ledelse til gavn for patienterne og medarbejderne og mere konkret:
- Styrke og videreudvikle patientforløbene med fokus på sammenhæng og kvalitet, både i egen afdeling og i samarbejde med øvrige afdelinger og primær sektor
- Sikre at afdelingens ressourcer anvendes optimalt, og at afdelingen kan overholde sit budget, herunder arbejde strategisk med prioritering, bæredygtighed og organisationsudvikling
- Styrke patientinvolveringen og patientens perspektiv i såvel det kliniske som det organisatoriske udviklingsarbejde, herunder styrke sammenhængende patient-/borgerforløb i det tværsektorielle samarbejde
- Sikre udvikling af ledelsesteam og medarbejdere gennem tillid og delegering af ansvar, med et kontinuerligt fokus på at være rollemodel for at skabe god ledelse, tværfagligt samarbejde og et attraktivt arbejdsmiljø
- Tage særligt ansvar for at udvikle sygeplejen og for de overordnede sygeplejefaglige beslutninger samt for den løbende, faglige prioritering af arbejdsopgaver og ressourcer i sammenhæng med de lokale og regionale strategiske indsatser
- At styrke udviklings- og forskningsaktivitet til gavn for patienterne og sikre et velfungerende, tværfagligt uddannelses- og forskningsmiljø og derigennem præge udviklingen af tilbuddet til patienterne
Gynækologisk/Obstetrisk afdeling på Amager og Hvidovre Hospital er placeret i Planområde Syd. Afdelingsledelsen refererer til Direktionen og har et selvstændigt rammebudget på ca. 320 mill. kr.
Personalemæssigt består afdelingen af ca. 500 medarbejdere og 18 mellemledere, heraf 5 oversygeplejersker og ca. 125 sygeplejersker. Vores mellemledere indgår i tværfaglige lederteams og vi arbejder strategisk med vores ledelsesorganisation med henblik på at understøtte vores ambition om at være fælles om ledelse på tværs og styrke sammenhængskraften i afdelingen til gavn for personale og patienter.
Afdelingen har aktuelt 60 normerede senge på hhv. gynækologisk sengeafsnit, barsel og svangre. I 2024 tog Gynækologisk/Obstetrisk afdeling på Amager og Hvidovre Hospital hånd om 6500 fødsler, 3300 operationer, 19.000 indlæggelser og håndterede 157.000 ambulante kontakter. I 2025 forventer afdelingen at håndtere 7150 fødselsforløb.
Afdelingen er specialiseret inden for gynækologi, urogynækologi, føtalmedicin, obstetrik, gentagne graviditetstab og fertilitetsbehandling og varetager alle opgaver inden for specialet fraset visse onkologiske og obstetriske patientgrupper. Afdelingen har højt specialiseret funktion i obstetrik inden for bariatrisk opererede gravide med komplikationer. Derudover varetager vi i vores Familieambulatorium svangreomsorg for gravide kvinder med et rusmiddelforbrug og gravide kvinder, der lever med HIV. Sårbare gravide med behov for et udvidet tilbud bliver enten fulgt i familieambulatoriet eller i vores omsorgskonsultation.
I gynækologien er de faglige fokusområder: Benigne og præmaligne lidelser (blødningsforstyrrelser, fibromer, dysplasi), vulvalidelser, urogynækologi samt palliation. Enheden for tab og Fertilitetsklinikken udreder og behandler ufrivillig barnløshed, herunder gentagne graviditetstab. Afdelingen har en omfattende ambulant og dagkirurgisk aktivitet. Den ambulante funktion udvikles til stadighed, idet specialet i høj grad går mod mere ambulant virksomhed. Der arbejdes på strategisk niveau med fremtidens ambulatorium, hvor vi udvikler patientforløb, der er tilpasset patienternes individuelle behov, og hvor vi benytter digitale værktøjer, der understøtter kvalitet, forløb og behandling. Det overordnede formål er således at bruge ressourcerne effektivt til de patienter, der har størst behov. Den operative aktivitet foregår helt overvejende som minimal invasiv kirurgi med ingen eller kort indlæggelsestid.
På det obstetriske område nytænker vi forløbene i retning af flere ambulante fødsler, hvor vi skal understøtte familierne i eget hjem. Hensigten er et sammenhængende patientforløb fra familierne kommer til den første ultralydsskanning til de går herfra parat til barsel. Det kræver et tæt samarbejde både mellem afdelingens afsnit og faggrupper og et velfungerende samarbejde med sundhedsplejerskerne i kommunerne i vores optageområde.
I november 2024 flyttede vores barselsafsnit til hospitalets nybyggede Center A, hvor der i samarbejde med Børne- og Ungeafdelingen er etableret familiestuer på Neonatalafsnittet, så mor og barn indlægges sammen og passes af det samme plejepersonale (zero separation/coupled-care).
Afdelingen har ud over behandling også en stor uddannelses- og undervisningsopgave for alle de faggrupper, der er repræsenteret i afdelingen.
Forskning og udvikling er også højt prioriteret og der pågår en omfattende forskningsaktivitet i afdelingen. Vi har fire professorer i afdelingen, en stor forskningsenhed og arbejder med at styrke MVU-forskningen.
Din profil
- Du ved, hvad det vil sige at lykkes gennem andre. Det er en fordel hvis du har erfaring med ledelse i hele spændet mellem daglig drift og visionær strategisk udvikling og har erfaring som chefsygeplejerske eller anden type leder af ledere
- Du har et helhedsblik og ønsker at bidrage til hospitalets samlede udvikling via hospitalsledelsens aktiviteter
- Du er uddannet sygeplejerske, har en stærk faglig og ledelsesmæssig identitet, solid organisatorisk forståelse samt relevant ledelsesuddannelse
- Du har lyst og evne til at sikre et tæt og godt samarbejde i den tredelte afdelingsledelse i en kontekst præget af forandringer og strategiske prioriteringer
- Med afsæt i den fælles afdelingsledelse kan du gennem vores mellemledergruppe samle og lede en stor tværfaglig personalegruppe
- Du formår at tilrettelægge en effektiv drift, systematisk økonomistyring og prioritering af ressourcer for en stor, kompleks afdeling
- Du er lydhør, involverende, anerkendende og løsningsorienteret i din ledelsesstil og har evne til at samarbejde på alle niveauer
- Du har et stærkt fokus på betydningen af et attraktivt arbejds- og uddannelsesmiljø som grundlag for at kunne tiltrække og tilknytte dygtige medarbejdere med særligt fokus på plejegruppen
- Du har evne og flair for at skabe et attraktivt og udviklende forskningsmiljø, herunder et tæt samspil mellem forskning og klinik
- Du har forståelse for, hvordan ledelse håndteres i snitfladen mellem politisk strategiske processer og egen faglighed i et speciale med politisk og mediemæssig bevågenhed
Har ovenstående vakt din interesse for stillingen, så send en motiveret ansøgning og cv senest den 28. september 2025 via nedenstående link. Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Lønnen fastsættes ved lønforhandling mellem Region Hovedstaden og den forhandlingsberettigede organisation.
Dit fysiske arbejdssted bliver primært Hvidovre Hospital.
Ansættelsessamtaler er planlagt til den 6. oktober og anden runde den 22. oktober om formiddagen. Kandidater, der går videre til anden runde, vil blive bedt om at gennemføre personlighedstest i perioden 7.-17. oktober.
Du er meget velkommen til at hente yderligere oplysninger hos vicedirektør Jakob Hendel på telefon 2171 1695, cheflæge Helene Westring Hvidman på telefon 38621886 og chefjordemoder Katrine Hornum-Stenz 38623433 samt på www.hvidovrehospital.dk.
Stillingsbeskrivelse, job- og afdelingsprofil kan rekvireres hos direktionssekretær Kia Ganderup Frisenborg på telefon 3862 1702 eller e-mail kia.ganderup.frisenborg.01@regionh.dk
Læs mere om Amager og Hvidovre Hospital på hospitalets hjemmesider www.amagerhospital.dk og www.hvidovrehospital.dk
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Hvidovre Kommune
-Virksomheden tilbyder:
dagarbejde
-Arbejdsgiver:
Amager og Hvidovre Hospital, Kettegård alle, 2650 Hvidovre
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 28-09-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/fb37c6e8-769a-4e5f-88f8-11e5f9d43455
