BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
- Brænder du for at arbejde med lighed i sundhed og med at udvikle svangreomsorgen?
- Har du ambitioner om at styrke det tværsektorielle samarbejde?
- Motiveres du af at drive forandringsprocesser sammen med andre?
- Har du ledelseserfaring, du kan bringe i spil?
Lighed i sundhed gennem en individualiseret tilgang
Gynækologisk-Obstetrisk afdeling, Hvidovre Hospital har højtspecialiseret regionsfunktion for gravide med forbrug af rusmidler og/eller afhængighedsskabende medicin samt gravide, der lever med HIV. Disse patienter følges i vores Familieambulatorie. Herudover følger Familieambulatoriet psykosocialt sårbare gravide fra Hvidovres optageområde. I 2023 blev knap 800 familier henvist til Familieambulatoriet, hvoraf hovedparten var sårbare familier.
Som vicechefjordemoder i Familieambulatoriet vil du indgå i et særligt tæt samarbejde med den afsnitsansvarlige overlæge i Familieambulatoriet, den ledende overlæge for den ambulante obstetrik, vicechefjordemoderen med ansvar for konsultationsområdet samt oversygeplejersken på vores barselsafsnit. Du vil blandt andet indgå i arbejdet med visitation af gravide og om udvikling af sammenhængende patientforløb på tværs i afdelingen, til gavn for alle gravide, fødende og barslende patienter Amager Hvidovre Hospital.
Styrken i en tværfaglig indsats med familien i centrum
Familieambulatoriet står for en tværfaglig indsats, hvor fagligheder bringes sammen til gavn for den enkelte familie. Det har stor betydning for forløbet, at der er gennemarbejdede planer for graviditet, fødsel, barsel og overgang til eget hjem, herunder god overlevering til sundhedsplejen og den kommunale indsats. Familierne ses af tværfaglige teams, der agerer som tovholder på forløbet og bindeled mellem Familieambulatoriet og afdelingens øvrige afsnit, primærsektoren, de kommunale tilbud og myndigheder. Målet med indsatsen er at styrke forældreevne og den tidlige tilknytning, forebygge rusmiddelrelateret fosterskade og omsorgssvigt gennem et tværgående samarbejde om og med familien.
Udover arbejdet med den enkelte familie, varetager Familieambulatoriet kompetenceudvikling af sundhedsprofessionelle og andre omsorgspersoner. Vores ambition er at styrke det tværsektorielle samarbejde. Vi indgår i flere formaliserede samarbejder med instanser i den primære social- og sundhedssektor og andre aktører, og du vil som afsnitsleder af Familieambulatoriet have mange samarbejdspartnere ud af huset. Familieambulatoriet har udefunktion på Nordsjællands Hospital, hvilket løftes af en jordemoder og en socialrådgiver i samarbejde med obstetrikerne på NOH.
”God start på familielivet” – et ambitiøst projektsamarbejde for at udvikle svangreomsorgen
Familieambulatoriet opstartede i 2019 et projekt med titlen: ”God start på familielivet” med støtte fra Østifterne og i samarbejde med Maryfonden, Dialog mod Vold og Århus Universitet. Som led i projektet har vi blandt andet implementeret systematisk screening for vold ifm. planlagte jordemoderbesøg og konflikthåndteringskurser til par, der screener positiv. Desuden har vi afdækket effekten af mindfulness til udvalgte grupper gravide med angst og depression. Endelig har vi arbejdet med brobygning til andre regionale tilbud fx psykiatrien samt kommunale, civile og NGO-tilbud målrettet den enkelte familie.
Projektperioden slutter med udgangen af 2024.
Der er bevilget midler på Regionens budget og afdelingen har fået midler fra Sundhedsstyrelsens pulje vedrørende vold i nære relationer, så indsatserne kan fortsætte efter årsskiftet og tilbuddene kan udbredes til andre hospitaler. En del af Familieambulatoriets ansatte er aktuelt projektansatte og løfter opgaver i relation til ”God start på familielivet”, da projektet er integreret i den daglige klinik. Vi har ansat en projektleder til at sikre driften af projektet og forankringen af indsatserne. Det er planen at etablere et regionalt kompetencecenter i relation til familieambulatoriet, som skal understøtte vidensdeling og udbredelse af indsatserne på tværs af matrikler og sektorer.
Du vil som afsnitsleder af Familieambulatoriet have et meget tæt samarbejde med projektleder ift. forankringen af projektet, brobygning og etablering af kompetencecentret. Ligesom du vil arbejde tæt sammen med afdelingsledelsen ifm. etableringen af det regionale kompetencecenter.
Familieambulatoriet – nu og i fremtiden
Familieambulatoriet har 8 jordemødre, 4 socialrådgivere, 2 sekretærer, 1 psykolog og 2 sundhedsplejersker. Herudover er der tilknyttet 4 overlæger, hvoraf den ene har det lægefaglige ansvar. Afsnitsledelsen varetages aktuelt af den ledende overlæge for vores ambulante obstetrik, samt den fagligt ansvarlige overlæge. Som ny afsnitsleder vil du lede Familieambulatoriet i tæt samarbejde med disse to personer. Du vil have drifts- og økonomisk ansvar samt personaleansvar for de ansatte i Familieambulatoriet fraset de til afsnittet tilknyttede læger. Du vil indgå i afdelingens mellemledergruppe, hvoraf der er 16, og referere til afdelingsledelsen bestående af en cheflæge, en chefsygeplejerske og en chefjordemoder, med chefjordemoderen som nærmeste leder.
Familieambulatoriet ligger i en pavillon ved center 1, men i forlængelse af ibrugtagningen af det nybyggede center A november 2024 er planen, at Familieambulatoriet flytter tættere på jordemodercentret på Hvidovre og resten af Gynækologisk-Obstetrisk afdeling. Det bliver en central opgave, som skal ske i tæt samarbejde med den ansvarlige vicechefjordemoder for jordemoderkonsultationerne og den ledende overlæge for den ambulante obstetrik.
Ansvarsområder:
- Ansvar for den daglige drift og tilrettelæggelse af arbejdet i Familieambulatoriet
- Personaleledelse med sikring af effektiv ressourceudnyttelse og medarbejdertrivsel
- Medansvar for sammenhængende patientforløb i afdelingen og det tværsektorielle samarbejde
- Deltagelse i det nationale samarbejde og lederfællesskab med de øvrige Familieambulatorier i Danmark
- At sikre høj faglig kvalitet i behandlingstilbuddet til målgruppen
- At skabe rammer for forskning og kvalitetsudvikling i Familieambulatoriet
- At understøtte videndeling og kompetenceudvikling på tværs
- Har ledelseserfaring og en tydelig ledelsesstil
- Har viden om og fagligt engagement i forhold til målgruppen
- Er dygtig til at samarbejde og kan tænke innovativt ift. organisations- og personaleudvikling
- Er resultatorienteret og kan udvikle visioner og mål med inddragelse af medarbejdergruppen
- Har gode kommunikative evner og en strategisk tankegang, der kan omsættes til handlinger
- Er udviklings- og uddannelsesorienteret mhp. at understøtte et højt fagligt kvalitetsniveau i indsatsen omkring målgruppen
Vi kan tilbyde:
- En afdeling, hvor et godt tværfagligt samarbejde prioriteres højt
- Et spændende speciale, hvor patienten og det gode patientforløb er i fokus
- Et fagligt engageret personale, der har lyst til uddannelse og udvikling
- Et udviklende og inspirerende ledelsesmiljø, hvor der er mulighed for at videreudvikle- og uddanne sig
- En stilling med mulighed for at præge organisering af tilbuddet til vores gravide, herunder de sårbare gravide og udsatte familier
Stillingen er på fuld tid og ikke-vagtbærende.
Ansættelsesstart 1. januar 2025 eller snarest muligt.
Yderligere oplysninger fås hos Chefjordemoder Katrine Hornum-Stenz, e-mail: katrine.hornum-stenz@regionh.dk, tlf: 38623433.
Ansøgningsfrist: tirsdag den 29. oktober 2024
Ansættelsessamtaler: 1. samtale vil finde sted onsdag den 6. november 2024 og 2. samtale torsdag den 14. november 2024
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Hvidovre Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Hvidovre Hospital, Kettegård Alle , 2650 Hvidovre
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 29-10-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6129738
